上場企業のおよそ1/3が導入。オムロンは中長期業績の比率が高く、東急は業績連動分はなし、Ｊフロントは執行役には業績連動、社外には業績連動なしのポイント、パーソナルHD(旧ﾃﾝﾌﾟ）はグループ従業員の満足度などを反映など、「企業それぞれの成長への思いを込めた制度」（編集委員 渋谷高弘）[日経2017.7.10. 経営の視点]
